智慧政工服务平台是整合单位内外部各种应用，从而实现单位内部、上下级单位、民警之间的互联互通，提高管理水平和工作效率。

一是“互联网+”的党建手段充分运用。

二是建立起人事管理数据库。系统详细地记录了每一位干警的“三龄一历”、表彰惩处、家庭成员等事项，让队伍人员信息、机构和班子情况等“大数据”一目了然，政工人员只需点击鼠标就可快速查询其信息，增强了队伍统筹管理易操作性和精细化水平。

三是人事档案的信息化管理。政工部门开始探索对干部人事档案进行扫描归档，即把干部的入党、学历、调动、任职等信息文件进行扫描，同时通过周期性的维护，确保干警信息的及时更新。此外，通过技术手段向政工部门开放查询端口，政工干部仅需输入干警姓名或文件编号就可找到对应文件，对人员的简历形成强有力的佐证。

四是实现了教育培训的全覆盖。随着案件数量的不断增长，不仅压力更加突出，教育培育的覆盖面过窄的问题也进一步凸显。因此，必须坚持问题导向，通过切实有效之举，更新法官的理论知识储备，实现专业素质与时代要求接轨。

五是提升了政工管理业务事务的专业化。

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